Ibm Aktienoptionen Smith Barney

Employee Stock Purchase Plans (ESPP) Glossar Gemeinsame Begriffe, die mit Mitarbeiteraktien verwendet werden Kaufpläne 25k Limit Rule Die 25.000 Limite gelten für alle qualifizierten Section 423 Pläne. Die aktuelle Internal Revenue Servicersquos-Regel besagt, dass ein ESPP-Teilnehmer nicht mehr als 25.000 Aktien im Kalenderjahr erwerben darf. Diese Berechnung basiert auf dem Fair Market Value (FMV). Blackout Periode Eine Periode, in der Regel vor der Veröffentlichung von jährlichen oder vierteljährlichen Finanzinformationen, während der Insider mdash oder andere bezeichneten Mitarbeiter mdash einer Aktiengesellschaft sind vom Handel mit Aktien der Gesellschaft beschränkt. Weitere Informationen finden Sie in Ihrer Companyrsquos Insider-Handelspolitik. Kapitalgewinn Gewinn aus dem Verkauf eines Kapitalvermögens, wie Aktien. Die Veräußerungsgewinne können kurzfristig (für 12 Monate oder weniger) oder langfristig (länger als zwölf Monate) gehalten werden. Kapitalverlust aus dem Verkauf eines Kapitalvermögens, z. B. Aktien. Rabatt Der Kaufpreis wird reduziert. Der Kaufpreis wird in der Regel reduziert. 5thinspndashthinsp15 von der FMV, wie durch Ihr Plandokument gekennzeichnet. Disqualifikation Disposition Ein Verkauf, ein Geschenk oder eine Übertragung von Aktien, die über einen 423 ESPP innerhalb von zwei Jahren ab dem Grant Date und einem Jahr ab dem Kaufdatum erworben wurden. Ein Disqualifying Disposition (DD) ist ein steuerpflichtiges Ereignis, und der Gewinn (die Differenz zwischen dem Kaufpreis der Aktie und der FMV zum Zeitpunkt des Erwerbs) wird dem Teilnehmer als ordentlicher Ertrag besteuert und als Ausgleich in Form W-2 ausgewiesen . Employee Stock Purchase Plan (ESPP) Ein breit angelegter Aktienplan, der es den Mitarbeitern ermöglicht, über eine bestimmte Kaufperiode akkumulierte Lohnabzüge zu verwenden, um Aktien der Gesellschaft zu erwerben, in der Regel mit einem Abschlag. Fair Market Value (FMV) Der Wert der Aktien der Gesellschaft, wie in Ihren spezifischen Plandokumenten definiert. Haltedauer Einige qualifizierte ESPPs verlangen, dass Aktien für einen bestimmten Zeitraum gehalten werden, bevor sie verkauft oder übertragen werden können. Die Haltedauer beginnt am Kaufdatum. Die Dauer ist im Companyrsquos Plan definiert. (Z. B. sechs Monate). Schauen Sie zurück Einige qualifizierte Sektion 423 Pläne verwenden eine Rückblickfunktion, um den ermäßigten Kaufpreis zu bestimmen. Abhängig von dem Companyrsquos-Plan wird der Kaufpreis zwischen 85thinspndashthinsp95 des FMV entweder zum Angebotstermin oder zum Kaufdatum, je nachdem, welcher Wert niedriger ist, berechnet. NASDAQ National Association of Securities Dealers Automatisierte Angebots-System. NYSE Börse von New York. Angebotsdatum Normalerweise ist der erste Tag der Angebotsfrist in einem ESPP. Dieses Datum gilt für alle Mitarbeiter, die an dem Plan teilnehmen. Angebotszeitraum Der Zeitraum, in dem Lohnabzüge in einem ESPP akkumuliert werden. Anteile werden in der Regel nach dem Plan am Ende des Angebotszeitraums (dem Ausübungs - oder Kaufdatum) oder am Ende einer kürzeren Kaufperiode, die Teil eines längeren Angebotszeitraums ist, erworben. (Siehe Kaufzeitraum). Offener Registrierungszeitraum Der Zeitraum, der dem Angebotszeitraum vorausgeht, in dem Sie sich für den ESPP anmelden können. OTC über dem Zähler (was auf NASDAQ oder einer anderen automatisierten Börse sein könnte). Kaufdatum Das Datum, an dem Mitarbeiterbeiträge zum Erwerb von Aktien verwendet werden. Erfassungsperiode Zeitraum, in dem Mitarbeiterbeiträge zum Erwerb von Aktien erhoben werden. Kaufpreis Der gezahlte Betrag für den Kauf von Aktien im Rahmen der ESPP. Mit Ihren Beiträgen können Aktien zu Beginn des Angebotszeitraums oder der FMV am Kauftag zu einem Abschlag von der FMV erworben werden, je nach Plan. Qualifizierende Disposition Ein Transfer (z. B. ein Geschenk oder ein Verkauf) von ESPP-Aktien nach den erforderlichen Haltedauer von zwei Jahren ab dem Tag der Gewährung und ein Jahr ab dem Erwerbszeitpunkt. Sie können sowohl ordentliche Erträge als auch Kapitalgewinne haben, wenn Sie nach der Haltedauer Ihre Aktien veräußern. Itrsquos wichtig, mit einem Steuerberater bei der Einreichung von Steuern zu konsultieren. Abschnitt 423 Dieser Abschnitt des Internal Revenue Code enthält die Anforderungen für steuerqualifizierte ESPPs. Im Rahmen eines steuerbegünstigten Aktienkaufplans wird der Aktienbestand zu einem Preis erworben, der unter dem fairen Marktwert der Aktie notiert ist. Mitarbeiter eingeschrieben in ihrem companyrsquos steuerqualifizierter Aktienkaufplan wählen den Nachsteuerbetrag, den sie von ihren Gehaltsschecks einbehalten möchten, um ihren companyrsquos Vorrat zu kaufen. Mitarbeiter werden nicht besteuert, bis sie ihre Aktien verkaufen. Gemäß Abschnitt 423 gibt es unterschiedliche steuerliche Auswirkungen, je nachdem, wie lange die Aktien vom Kauftag gehalten werden, bis sie verkauft werden. Sowohl die ordentliche Einkommensteuer Verrechnungs-und Kapitalgewinnthinsp / thinsploss kann gelten und daher Einzelpersonen sollten Rat von ihrem Steuerberater bei der Einreichung ihrer Steuern zu suchen. Steuerpflichtige Vergütung Der von der Gesellschaft gemeldete Betrag auf Ihrem W-2 als ordentlicher Ertrag. Morgan Stanley Smith Barney LLC (ldquoMorgan Stanleyrdquo), seine Tochtergesellschaften und Morgan Stanley Financial Advisors bieten keine Steuer-oder Rechtsberatung. Kunden sollten ihre persönliche Steuerberater für steuerliche Angelegenheiten und ihre Anwalt für rechtliche Angelegenheiten zu konsultieren. CRC 1422297 02 / 2016Bedingungen des Equity Awards - IBM-Bedingungen für Ihre Equity-Prämie In diesem Dokument finden Sie die Bedingungen für Ihre Auszeichnung, die zusätzlich zu den in Ihrem Equity Award-Vertrag enthaltenen Bedingungen für Ihren bestimmten Award enthalten sind . Darüber hinaus unterliegt Ihre Prämie den Bestimmungen und Bestimmungen des Leitplanes, in dem das entsprechende Dokument in Ihrem Eigenkapitalvereinbarung angegeben ist, und finden Sie unter w3.ibm/hr/exec/comp/eqprospectus. shtml. Als Prämienempfänger können Sie eine personalisierte Zusammenfassung aller Ihrer ausstehenden Kapitalzuschüsse im Abschnitt Persönliche Informationen auf der Website der IBM Executive Computing-Website (w3.ibm/hr/exec/comp) sehen. Diese Website enthält auch weitere Informationen über langfristige Anreize, darunter auch Kopien des Prospekts (das Leitplan-Dokument). Wenn Sie weitere Fragen haben und in den USA ansässig sind, können Sie das Employee Service Center unter der Telefonnummer 800-796-9876 (oder 919-784-8646) werktags von 8:00 bis 20:00 Uhr anrufen. Eastern time (TTY verfügbar B. bei 800-426-6537). Wenn Sie in einem anderen Land ansässig sind, können Sie sich an Ihr IBM Employee Service Center wenden. Morgan Stanley Smith Barney verwaltet diese Awards derzeit im Auftrag von IBM153. Sie können auf Ihre Aktienpreise zugreifen, Ihr Konto und Transaktionsverlauf und Modelltransaktionen auf der Website von Morgan Stanley Smith Barney bei benefitaccess abrufen (aus Sicherheitsgründen müssen Sie sich zuerst für ein Passwort registrieren). Sie können sich auch an Morgan Stanley Smith Barney wenden, indem Sie 1-210-677-3662 (oder von innerhalb der USA bei 1-800-IBM-4292) anrufen und mit einem Vertreter von Morgan Stanley Smith Barney sprechen. Wenn Sie Schwierigkeiten mit der Website haben, können Sie sich an die Morgan Stanley Smith Barney Website-Hilfe wenden Sie sich an 1-210-677-3712 (oder aus den USA unter 1-888-873-1194) Und die Bedingungen, die für alle Auszeichnungen in allen Ländern gelten, finden Sie auf Seite 4. Überprüfen Sie diese zusätzlich zu den preis - oder länderspezifischen Bedingungen, die aufgeführt werden können. Sobald Sie diese allgemeinen Geschäftsbedingungen überprüft haben, überprüfen Sie Ihre Equity Award-Vereinbarung für alle preisbezogenen und / oder landesspezifischen Bedingungen, die für Ihren Award gelten. Bedingungen für Ihre Equity-Prämie: Definition der Begriffe Folgende Begriffe werden im Long-Term Performance Plan und / oder Ihrem Equity Award vereinbart. Diese werden für Ihre Informationen zur Verfügung gestellt. Weitere Informationen finden Sie im Planerprospekt und Ihrem Equity Award. Auszeichnungen. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0007: EN: HTML Die Gewährung jeglicher Form von Aktienoption, Aktienwertsteigerungsrecht, Aktien - oder Barausschüttung, unabhängig davon, ob sie einzeln, in Kombination oder gemeinsam, einem Teilnehmer gemäß diesen Bedingungen, Bedingungen, Leistungsanforderungen, Beschränkungen und Beschränkungen gewährt wird Um die Ziele des Plans zu erfüllen. Tafel. Der Verwaltungsrat der International Business Machines Corporation (IBM). Stammkapital. Genehmigtes und ausgegebenes oder nicht ausgegebenes Stammkapital von IBM, zu einem von Zeit zu Zeit festgelegten Nennwert. Ausschuss. Der vom Verwaltungsrat für die Verwaltung des Plans benannte Ausschuss. Unternehmen. IBM und seinen Tochtergesellschaften und Tochtergesellschaften, einschließlich Tochtergesellschaften von Tochtergesellschaften und Partnerschaften und anderen Unternehmen, in denen IBM eine Beteiligung hat. Eigenkapitalvereinbarung. Das dem Teilnehmer zur Verfügung gestellte Dokument. Fairer Marktwert. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0007: EN: HTML Der Durchschnitt der hohen und niedrigen Kurse des Aktienkapitals an der New Yorker Börse für das jeweilige Datum, vorausgesetzt, dass, wenn zu diesem Zeitpunkt keine Umsätze mit dem Aktienkapital an dieser Börse durchgeführt wurden, der Durchschnitt der hohen und niedrigen Kurse von Capital Stock, wie für den letzten letzten Tag berichtet, an dem der Verkauf von Aktien an dieser Börse vorgenommen wurde. Teilnehmer. Eine Person, der nach dem Plan eine Auszeichnung erhalten hat. Die Preise können an jeden Mitarbeiter oder jede andere Person, die der Gesellschaft Dienstleistungen erbringt, gewährt werden. Allerdings können Anreizoptionen nur an Personen gewährt werden, die von IBM oder einem Tochterunternehmen (im Sinne von Section 424 (f) des Kodex) von IBM, einschließlich eines Tochterunternehmens, das nach der Annahme des Plans wird, beschäftigt sind . Planen. Jeder IBM Long-Term Performance Plan. Bedingungen für Ihre Equity-Prämie: Bestimmungen, die für alle Prämienarten gelten, aber nicht für alle Länder Die folgenden Bedingungen gelten für alle Länder und für alle Prämienarten (Restricted Stock Units, Restricted Stock, Stock Options, Stock Anerkennungsrechte und Anteilsrechte). Annullierung und Rücktritt Alle Bestimmungen über die Vollstreckung, den Verzicht oder die Änderung der Annullierungs - und Rücktrittserklärung sowie anderer Bestimmungen des Plans und des Equity Award (einschließlich der Bestimmungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, des Todes und der Invalidität) erfolgen nach alleinigem Ermessen von IBM153. Die in Ihrem Eigenkapitalvereinbarung und dem Plan getroffenen Feststellungen müssen nicht einheitlich sein und können selektiv unter den Individuen erfolgen, unabhängig davon, ob sich diese Personen in ähnlicher Weise befinden. Sie erklären sich damit einverstanden, dass die Rücktritts - und Rücktrittsbestimmungen des Plans und Ihrer Equity-Prämienvereinbarung angemessen sind und sich damit einverstanden erklären, die Angemessenheit dieser Bestimmungen nicht anzufechten, auch wenn der Verfall der Prämie die Strafe für einen Verstoß darstellt. Gerichtsstand, anwendbares Recht, Aufwendungen und Steuern Ihr Eigenkapitalauszugsvertrag unterliegt dem Recht des Staates New York, ohne Rücksicht auf Konflikte oder Rechtswahl oder Grundsätze. Sie unterwerfen sich der ausschließlichen Zuständigkeit und dem Gerichtsstand der Bundes - oder Landesgerichte von New York, County Westchester, um alle Fragen zu lösen, die sich aus Ihrem Equity Award-Vertrag ergeben können oder sich auf diese beziehen. Wenn ein zuständiges Gericht zustimmt, dass eine Bestimmung Ihres Equity-Preisvereinkommens oder eines Teils davon nicht durchsetzbar ist, wird diese Bestimmung in dem maximal zulässigen Umfang durchgesetzt, um die Absicht der Parteien und den Rest Ihres Equity Award zu bewirken Das Abkommen bleibt in vollem Umfang gültig. Wenn Sie oder die Gesellschaft eine Klage erheben, um Ihre Equity-Prämienvereinbarung durchzusetzen und das Unternehmen zu beherrschen, werden Sie alle Kosten und Auslagen zahlen, die der Gesellschaft im Zusammenhang mit dieser Aktion und im Zusammenhang mit der Einziehung, einschließlich angemessener Anwälte153 Gebühren, entstehen. Wenn die Gesellschaft nach eigenem Ermessen feststellt, dass sie aufgrund einer Verpflichtung zur Einbehaltung von Steuern infolge des Zuschlags entstanden ist oder entstanden ist, kann die Gesellschaft die Anzahl der Aktien, Es zu bestimmen, verpflichtet ist, eine solche Haftung zu erfüllen, und / oder die Gesellschaft kann Beträge von anderen Entschädigungen in dem Umfang zurückbehalten, wie dies zur Erfüllung einer solchen Haftung nach Bundes-, Landes-, Landes-, lokalen, ausländischen oder anderen Steuergesetzen erforderlich ist. Soweit solche Beträge nicht einbehalten werden, kann die Gesellschaft von Ihnen verlangen, der Gesellschaft einen Betrag zu zahlen, der von der Gesellschaft für die Erfüllung einer solchen Haftung verlangt wird. Für alle Personen in allen Ländern, mit Ausnahme derjenigen mit einem Heimatland Lateinamerikas, gelten für alle Ausübungsarten (eingeschränkte Aktienanteile, Barausgleichsbeschränkte Aktienanteile, Restricted Stock, Stock Options, Stock Appreciation Rights und Performance Share Units) , Insbesondere Argentinien, Bolivien, Brasilien, Chile, Kolumbien, Costa Rica, Ecuador, Mexiko, Paraguay, Peru, Uruguay und Venezuela. Unter Berücksichtigung Ihrer Auszeichnung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Sie während Ihres Arbeitsverhältnisses mit der Gesellschaft und für zwei Jahre nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses aus irgendeinem Grund nicht direkt oder indirekt ein Angebot an einen Mitarbeiter der Gesellschaft stellen, anfordern oder ein Angebot machen Oder außerhalb der Gesellschaft tätig sind. Außerdem erklären Sie sich damit einverstanden, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei der Gesellschaft und für ein Jahr nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses aus irgendeinem Grund nicht direkt oder indirekt für wettbewerbsfähige geschäftliche Zwecke, einen Kunden der Gesellschaft, mit dem Sie beteiligt waren, Teil Ihrer Arbeit Aufgaben im letzten Jahr Ihrer Beschäftigung mit der Gesellschaft. Mit der Anerkennung Ihrer Prämie erkennen Sie an, dass die Gesellschaft irreparable Schäden erleiden würde, wenn Sie die vorstehenden Erwägungen nicht einhalten, und dass die Gesellschaft Anspruch auf eine angemessene Entlastung, einschließlich Geldschäden, angemessene Entlastung und Anwälte153 Gebühren hätte. Bedingungen für Ihre Equity-Prämie: Bestimmungen, die für bestimmte Prämienarten für alle Länder gelten a. Eingeschränkte Bestandseinheiten (RSUs) einschließlich RSRS und Retention RSUs (RRSUs) Alle Verweise in diesem Dokument auf RSUs umfassen RRSUs, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben. Kündigung der Beschäftigung einschließlich Tod, Invalidität und Abwesenheit Beendigung der Beschäftigung Falls Sie aufhören (Mit Ausnahme des Todesfalles oder der Invaliden gemäß § 12 des Plans) vor dem in Ihrem Equity-Award-Vertrag festgelegten Vesting Date (s), werden alle dann nicht gezahlten RSUs, einschließlich RRSUs, im Rahmen Ihres Awards vergeben Storniert werden. Ihre unbezahlten und / oder ausstehenden RSUs, jedoch keine RRSUs, werden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiterhin bestehen, wenn alle der folgenden Kriterien erfüllt sind: - Sie befinden sich zum Zeitpunkt des Geschäftsjahres im Performance Team oder einem Nachfolgeteam Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Sie haben seit der Gewährung des Stipendiums mindestens ein Jahr aktiven Dienstes abgeschlossen - Sie haben das Alter von 55 Jahren mit 15 Dienstjahre bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erreicht (Alter 60 mit 15 Dienstjahre für den Vorsitzenden und CEO) und - Die zuständige Geschäftsleitung, der Ausschuss oder der Vorstand üben ihr Ermessen nicht aus, um die Ausübung der RSU zu streichen oder anderweitig einzuschränken. Tod oder Invalidität Nach Ablauf Ihres Todes sind alle RSU, die unter dieses Abkommen fallen, unverzüglich und Ihr Vesting Date ist Ihr Todesdatum. Wenn Sie, wie in Abschnitt 12 des Plans beschrieben, deaktiviert sind, werden Ihre RSUs weiterhin gemäß den Bedingungen Ihrer Auszeichnung wohnen. Abwesenheitsurkunde Im Falle einer von der Geschäftsleitung anerkannten Freistellungsverpflichtung gelten unverfallbare RSU weiter als ob Sie ein aktiver Mitarbeiter der Gesellschaft wären, vorbehaltlich der Bestimmungen in diesem Dokument und Ihrer Eigenkapitalvereinbarung. Wenn Sie in den aktiven Status zurückkehren, werden Ihre unbesetzten RSUs weiterhin gemäß den Bestimmungen in diesem Dokument und Ihrem Equity-Award-Vertrag währen. IBM zahlt keine Dividende in bar abgerechnete oder nicht bestockte RSU-Prämien. Ii. RSUs und Cash-Settled RSUs und Cash-Settled RRSUs Abwicklung der Auszahlung Vorbehaltlich der §§ 12 und 13 des Plans und des Abschnitts der Kündigung der Beschäftigung einschließlich Tod, Invalidität und Abwesenheit oben, an dem Ausübungstermin oder am So bald wie möglich, jedoch spätestens am 15. März des folgenden Kalenderjahres, IBM eine Zahlung an den Teilnehmer in Aktien des Grundkapitals, die der Anzahl der übertragenen RSU entspricht, vorbehaltlich der anwendbaren Steuerabzugsanforderungen, wie in § 9 des Plans und die entsprechenden RSU werden daraufhin aufgehoben. RSUs sind keine Aktien des Aktienkapitals und vermitteln keine Aktionärsrechte. Abwicklung der Vergütung vorbehaltlich der §§ 12 und 13 des Plans und des Abschnitts der Berufsbeendigung einschließlich des Todes, der Invalidität und der Abwesenheit über dem Zeitpunkt der Ausübung, oder so bald wie möglich, jedoch nicht später Als am 15. März des folgenden Kalenderjahres, hat die Gesellschaft eine Zahlung an den Teilnehmer in bar zu leisten, die gleich dem Fair Market Value der übertragenen RSUs ist, vorbehaltlich der anwendbaren Steuerabzugsvoraussetzungen, wie in Abschnitt 9 des Plans beschrieben, und der entsprechenden RSUs Wird daraufhin aufgehoben. Fair Market Value wird in Ihrer Heimatwährung zum Wechselkurs am jeweiligen Vesting Date unter Verwendung eines wirtschaftlich angemessenen Wechselkurses berechnet. RSUs sind keine Aktien des Aktienkapitals und vermitteln keine Aktionärsrechte. Abwicklung der Prämie Vorbehaltlich der §§ 12 und 13 des Vertrages und des Absatzes "Beendigung der Beschäftigung einschließlich Todesfall, Invalidität oder Urlaubsabwesenheit", nach Ablauf der Ausübungsfrist oder so bald wie möglich, jedoch nicht später Als am 15. März des folgenden Kalenderjahres, werden die Aktien der Restricted Stock, die im Rahmen Ihrer Equity-Prämienvereinbarung vergeben werden, unter Berücksichtigung der geltenden Steuerabzugsvoraussetzungen, wie in Abschnitt 9 des Plans beschrieben, geliefert werden. Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschließlich Tod, Invalidität und Abwesenheit Beendigung des Arbeitsverhältnisses Sollten Sie vor dem Ausübungstermin (en) nicht mehr Arbeitnehmer (mit Ausnahme von Todesfällen oder Invaliden gemäß Abschnitt 12 des Plans) sein, In Ihrem Eigenkapitalauszugsvertrag, werden alle dann nicht zurückgehaltenen Aktien der eingeschränkten Aktie im Rahmen Ihrer Prämie gekündigt (sofern Ihre Equity-Prämienvereinbarung nichts anderes bestimmt). Tod oder Erwerbsunfähigkeit Nach Ablauf Ihres Todes werden unverfallbare Anteile von Restricted Stock, die durch Ihren Equity Award abgedeckt sind, unverzüglich bezahlt und Ihr Vesting Date ist Ihr Todesdatum. Wenn Sie, wie in Ziffer 12 des Plans beschrieben, behindert sind, werden Ihre unbesetzten Aktien von Restricted Stock weiterhin gemäß den Bestimmungen Ihres Equity Award-Vertrags bestehen. Beurlaubung Im Falle eines von der Geschäftsleitung genehmigten Freistellungsverhältnisses bleiben unverfallbare Anteile an der eingeschränkten Aktie unverändert als aktiver Mitarbeiter der Gesellschaft, vorbehaltlich der Bestimmungen in diesem Dokument und Ihrer Equity-Award-Vereinbarung. Wenn Sie in den aktiven Status zurückkehren, werden Ihre unbesetzten Aktien von Restricted Stock weiterhin gemäß den Bestimmungen in diesem Dokument und Ihrer Equity-Award-Vereinbarung weitergeben. Dividenden und sonstige Rechte Während des Zeitraums, in dem der eingeschränkte Aktienbestand von IBM gehalten wird, verbleibt dieser Bestand in Ihrem Namen auf den Büchern von IBM, kann von Ihnen stimmberechtigt sein und Ihnen anfallende Dividenden gezahlt werden. Anteile, die in Aktiensplits oder ähnlichen Ereignissen, die sich auf Restricted Stock beziehen und dann von IBM in Ihrem Namen gehalten werden, begeben werden, werden in Ihrem Namen ausgegeben, werden jedoch von IBM gemäß den Bestimmungen dieses Vertrages gehalten. Aktien, die gemäß Ihrer Equity-Prämienvereinbarung vergeben wurden, dürfen nicht vor der Ausübung der Prämie verkauft, übertragen, verpfändet, verpfändet oder anderweitig belastet werden, wie in Ihrer Equity-Prämienvereinbarung dargelegt, sowie jegliche Veräußerung, Abtretung, Übertragung, Oder jeder Versuch davon, ist nichtig. C. Aktienoptionen (Options) und Stock Appreciation Rights (SARs) Kündigung der Beschäftigung einschließlich Tod, Invalidität und Abwesenheit Beendigung der Beschäftigung Falls Sie aufhören, Arbeitnehmer zu sein (außer infolge des Todes oder behindert sind, wie in Abschnitt 12 beschrieben Des Plans): - Sämtliche Optionen oder SARs, die zum Zeitpunkt des Kündigungstermins nicht ausübbar sind, werden unverzüglich gekündigt (sofern Ihre Equity-Prämienvereinbarung nichts anderes vorsieht) und - Optionen oder SARs, die am Tag Ihrer Beschäftigung ausübbar sind (Außer für Grund) bleibt für 90 Tage (nicht drei Monate) nach dem Datum der Kündigung ausübbar, danach werden nicht ausgeübte Optionen oder SARs storniert, vorausgesetzt jedoch, dass Sie ein Bandenexperte sind, wenn Ihre Beschäftigung bei der Gesellschaft endet (Abgesehen von der Ursache), nachdem Sie das Alter von 55 erreicht und mindestens 15 Dienstjahre mit der Gesellschaft zum Zeitpunkt der Kündigung abgeschlossen haben, sind Optionen oder SARs, die zum Zeitpunkt der Kündigung der Kündigung ausübbar sind, für die volle Laufzeit ausübbar Wie in Ihrem Equity Award-Vertrag (sofern Ihre Equity-Award-Vereinbarung nichts anderes bestimmt). Tod oder Invalidität Im Falle Ihres Todes sind alle Optionen oder SARs voll ausübbar und bleiben für ihre volle Laufzeit ausübbar. Für den Fall, dass Sie behindert sind (wie in Ziffer 12 des Plans beschrieben), bleiben die nicht ausgegebenen Optionen oder SARs weiterhin bestehen und ausübbar. Abwesenheitsurkunde Im Falle eines von der Geschäftsleitung anerkannten Freistellungsverfahrens bleiben alle nicht ausgezahlten Optionen oder SAR unverändert und ausübbar, als ob Sie ein aktiver Mitarbeiter der Gesellschaft wären, vorbehaltlich der Bestimmungen in diesem Dokument und Ihrer Equity-Award-Vereinbarung. Wenn Sie in den aktiven Status zurückkehren, werden Ihre Optionen oder SARs weiterhin gemäß ihren Bedingungen ausgeübt. Wenn Sie nicht in den aktiven Status zurückkehren, - werden Ihre nicht gezahlten Optionen oder SARs sofort gekündigt und - Ihre Freizügigkeitsoptionen oder SAR werden am späteren des 91. Tages, der auf Ihren letzten Tag der aktiven Beschäftigung oder das Datum der Kündigung folgt, aufgehoben Wenn Sie nach der Vollendung des 55. Lebensjahres und mindestens 15 Dienstjahre mit der Gesellschaft zum Zeitpunkt der Kündigung, etwaiger Optionsscheine oder sonstiger Kündigungsfristen beendet sind SARs, die zum Zeitpunkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses ausübbar sind, bleiben für die gesamte Laufzeit wie in Ihrem Eigenkapitalvereinbarung ausübbar. Beendigung der Beschäftigung wegen Ursache Wenn Ihre Beschäftigung aus wichtigem Grund gekündigt wird, werden alle ausübbaren und nicht ausübbaren Optionen oder SARs sofort gekündigt. Auszahlung Nach der Ausübung hat die Gesellschaft einen Gesamtbetrag in bar zu überweisen, der dem Überschuss des Fair Market Value eines Anteils des Grundkapitals am Tag der Ausübung über dem Ausübungspreis entspricht, der in Ihrem Equity Award Agreement multipliziert ist Die Anzahl der ausgeübten SARs, vorbehaltlich der anwendbaren Steuerabzugsvoraussetzungen, wie in Abschnitt 9 des Plans beschrieben. Der Wert der Auszeichnung wird in Ihrer Heimatwährung zu dem Kurs berechnet, der am Tag der vollständigen Ausübung der Auszeichnung unter Verwendung eines wirtschaftlich angemessenen Wechselkurses liegt. Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschließlich Tod und Invalidität und Abwesenheit des Arbeitsverhältnisses Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Niederlassungsfreiheit Wenn Sie aus irgendeinem Grund (ausgenommen aufgrund des Todes oder nicht behindert, wie in Abschnitt 12 beschrieben, als aktiver Vollzeitbeschäftigter aufhören) Des Plans) vor dem Auszahlungsdatum, werden alle PSUs sofort gekündigt, wenn Sie jedoch ein Bandenexperte sind, wenn Ihr Arbeitsverhältnis nach Erreichen des 55. Lebensjahres mit mindestens 15 Dienstjahren endet Der Gesellschaft zum Zeitpunkt der Beendigung, und mindestens ein Jahr aktiver Dienstleistung während des PSU Performance Periods (wie in Ihrem Equity Award Agreement festgelegt) abgeschlossen sind, werden die hiernach gewährten PSU am Tag der Auszahlung ausgezahlt In Ihrem Equity-Auszahlungsvertrag), basierend auf der IBM-Performance über den gesamten geltenden Performance-Zeitraum, in einer Höhe, die für die Anzahl der Monate, die als aktive Führungskraft während des PSU Performance Period abgeschlossen sind, anteilig an die Performance-Punktzahl angepasst wird. Ihre unbezahlten PSUs werden jedoch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder der Zeit, in der Sie keine aktive Vollzeitbeschäftigte mehr sind, fortbestehen, wenn alle folgenden Kriterien erfüllt sind: - Sie befinden sich auf dem Leistungsteam oder einem Nachfolgeteam, Zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder der Zeit, in der Sie aufhören, ein aktiver Vollzeitbeschäftigter zu sein. - Sie haben während des PSU-Leistungszeitraums (wie in Ihrem Eigenkapitalvereinbarung festgelegt) mindestens ein Jahr aktiven Dienstes abgeschlossen Im Alter von 55 Jahren mit 15 Dienstjahre zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder der Zeit, in der Sie keine aktive Vollzeitbeschäftigte mehr sind (Alter 60 mit 15 Dienstjahren für den Vorsitzenden und CEO) - Die zuständige Geschäftsleitung, der Ausschuss oder der Vorstand üben ihr Ermessen nicht aus, um die Auszahlung zu streichen oder anderweitig zu begrenzen. Todesfall oder Invalidität vor dem Auszahlungsdatum, (i) im Falle Ihres Todes oder (ii) wenn Sie behindert sind (wie in Abschnitt 12 des Plans beschrieben), werden alle PSUs weiterhin gemäß den Bestimmungen Ihres Equity Award-Vereinbarung und die PSUs werden am Ende des Performance-Zeitraums basierend auf IBM-Performance über den gesamten geltenden Performance-Zeitraum ausgezahlt. Bedingungen für Ihren Eigenkapitalausweis: Bestimmungen, die für bestimmte Länder gelten Der folgende Teil der oben genannten Nichtanwerbungsvorschrift gilt nicht für Personen mit dem Heimatland Dänemark: Unter Berücksichtigung Ihrer Auszeichnung erklären Sie sich damit einverstanden, Der Gesellschaft und für zwei Jahre nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses aus irgendeinem Grund, werden Sie weder direkt noch indirekt ein Angebot an Mitarbeiter der Gesellschaft anstellen oder anbieten oder Dienstleistungen außerhalb der Gesellschaft erbringen.